除 特 別 人 士 ，《僱 傭 條 例》 適 用 於 所 有 僱 員，不 論 其 工 作 時 數 ， 都 享 有 條 例 下 的 基 本 保 障

根 據 「 連 續 性 合 約 」 受 僱 ，僱  員 更  可 享 有 休  息  日 、 有 薪 年 假 、 疾 病 津 貼 、 遣 散 費 及 長 期 服 務 金  

僱 傭 合 約

僱 主 和 僱 員 訂 立 的 僱 傭 協 

 可 書 面 或 口 頭

 可 包 含 明 言 或 暗 示 的 條 款

 只 要 不 違 反 《僱 傭 條 例》 的 規 定， 可 自 行 訂 立 條 款 

 減 少 《僱 傭 條 例》 所 賦 予 僱 員 權 利 的 條 款， 即 屬 無 效

  僱 傭 條 件 細 則

 在 僱 員 就 職 前， 僱 主必 須

ü 向 僱 員 說 明 僱 用 條 件

1. 工 資 率、 超 時 工 作 的 工 資 率 及 任 何 津 貼 

2. 工 資 期

3.  終 止 合 約 所 需 的 通 知 期

4. 年 終 酬 金 的 資 料 (如 有)

ü   給 予 僱 員 書 面 僱 傭 合 約 副 本

  -    如 合 約 以 口 頭 訂 立 ，僱 員 可 書 面 要 求 僱 主 以 書 面 形 式 說 明 僱 傭 條 件

 僱 主 如 欲 更 改 僱 傭 條 件 ， 應 將 變 更 條 款 的 通 知 書 交 給 僱 員

 工 資 及 僱 傭 紀 錄 　

僱 主 須 保 存 僱 員 過 去  6 個 月 內 的 僱 傭 紀 錄， 直 至 僱 員 離 職  6個 月 後

姓 名

身 份 證 號 碼

職 位

開 始 受 僱  日 期

每 個 工 資 期 的 工 資

工 資 期

有 薪 年 假、 病 假、 產 假 和 假 日

年 終 酬 金

終 止 合 約 所 需 的 通 知 期

終 止 僱 傭 日 期

違 者 最 高 罰 款 HK$ 10,000

勞 工 處 職 員 可 檢 查 上 述 紀 錄， 查 問 有 關 人 士 及 檢 取 任 何 資 料 作 為 證 據 ，違 者  最 高 罰 款 HK$100,000 及 監 禁 1年 

工 資 =  僱 主 以 金 錢 形 式 支 付 僱 員 作 為 其 工 作 的 報 酬、 收 入、 津 貼 、 勤 工 津 貼、佣 金、 超 時 工 作 薪 酬、 小 費 及 服 務 費， 不 論 其 名  稱 或 計 算 方 法  

-  但 不 包 括：

僱 主 提 供 的 居 所、 教 育、 食 物、 燃 料、 水 電 、 醫 療 的 價 值

僱 主 為 僱 員 退 休 計 劃 的 供 款

賞 贈 或 酌 情 發 給 的 佣 金、 勤 工 津 貼 或 勤 工 花 紅

非 經 常 性 的 交 通 津 貼、 任 何 交 通 特 惠 或 交 通 費 的 實 際 開 銷

僱 員 墊 支 因 工 的 實 際 開 銷

年 終 酬 金 / 賞 贈 性 或 酌 情 發 給 的 每 年 花 紅      

完 成 僱 傭 合 約 時 所 付 的 酬 金  

  僱 員 可 得 的 年 終 酬 金、 產 假 薪 酬、 遣 散 費、 長 期 服 務 金、 疾 病 津 貼、 假 日 薪 酬、 年 假  薪 酬 及 代 通 知 金， 都 根 據 上 述 工 資 的 定 義 計 算  

   扣 薪 =  只 可 在 下 列 情 況 下 扣 薪

  僱 員 實 際 缺 勤 時 間 的 工 資

   僱 員 損 壞 / 遺 失 僱 主 的 貨 品 或 用 具， 不 超 過 $ 300 或 該 工 資 期 所 得 工 資 的 25%

   預 支 工 資， 不 超 過 該 工 資 期 工 資 的 25%

   僱 主 供 給 的 膳 食 及 住 宿 費 用

  代 僱 員 繳 交 的 退 休 計 劃、 公 積 金 計 劃 的 供 款

  僱 員 的 借 款， 但 須 僱 員 書 面 同 意

  根 據 任 何 法 例 的 規 定 或 獲 法 例 授 權

  根 據 法 院 發 出 的 扣 押 入 息 令 從 僱 員 的 工 資 中 扣 除 僱 員 尚 未 支 付 的 贍 養 費

ü 除 非 得 到 勞 工 處 處 長 的 書 面 批 准， 各 項 扣 除 的 工 資 總 額， 不 得 超 過 僱 員 在  該 工 資  期 所 得 工 資 的50% (*)

ü    僱 主 如 非 法 扣 除 工 資 最 高 可 被 罰 款 HK$ 100,000 及 監 禁 1年

    (*)  因 缺 勤 及 未 付 贍 養 費 而  扣 減 的 薪 酬 除 外

 支 付 工 資   = 工 資 期 最 後 一 天 完 結 時 即 到 期 支 付， 不 得 遲 於 工 資 期 屆 滿 後 7 天

                       =  僱 主 未 能 依 時 支 付 工 資， 須 就 欠 薪 支 付 利 息 

  僱 主 不 依 時 支 付 工 資 可 被 罰 款 HK$ 200,000 及 監 禁 1年

  僱 主 不 支 付 欠 薪 的 利 息 給 僱 員 可 被 罰 款 HK$ 10,000

  如 僱 主 沒 有 能 力 支 付 工 資， 須 立 即 中 止 與 該 僱 員 的 合 約 =>  須 付 解 僱 代 通 知 金 及 其 他 賠 償

  如 僱 員 超 過 1個 月 仍 未 獲 發 已 到 期 的 工 資， 可 當 其 僱 傭 合 約 已 被 終 止=> 僱 主 須 付 解 僱 代 通 知 金 及 其 他 賠 償

  建 造 業 中 代 償 工 資 的 責 任

  建 築 及 營 造 行 業 的 總 承 判 商、 前 判 次 承 判 商 或 前 判 指 定 次 承 判 商 （俗 稱 大 判) 須 負 責 代 其 屬 下 的 次 承 判 商 （俗  稱 判 頭) 支 付 該 判 頭 拖 欠 僱 員 的 最 初 2 個 月 欠 薪

  僱 員 如 遇 判 頭 拖 欠 薪 金， 須 於 工 資 到 期 後 60 天 內， 以 書 面 通 知 大 判：

ü  僱 員 的 姓 名、 地 址

ü  直 接 判 頭 的 姓 名、 地 址

ü  受 僱 地 點

ü  與 應 得 工 資 有 關 的 工 作 詳 情

ü  欠 薪 的 期 間 和 數 目

大 判

ü接 獲 通 知 書 後 30 天 內 支 付 欠 薪

ü可 要 求 該 項 工 程 的 其 他 判 頭 分 擔 責 任

ü可 循 民 事 錢 債 程 序 追 討 該 欠 薪 判 頭

休 息 日、 法 定 假 日 及 有 薪 年 假

 休 息 日 =  在 連 續 不 少 過 24小 時 內， 僱 員 有 權 不 為 僱 主 工 作

 按 連 續 性 合 約 受 僱 的 僱 員， 每 7 天 可 享 有 不 少 於 1天 休 息 日 ; 有 薪 /  無 薪，應 由 勞工 資 雙 方 協 定

 如 僱 員 同 意 或 因 任 何 緊 急 事 故， 僱 主 可 另 定 休 息 日 (在 原 定 休 息 日 之 前 或 之 後 30 天 內，須 在 48小 時 內 通 知 僱 員)

 如 休 息 日 適 逢 法 定 假 日， 應 於 翌 日 補 假

 僱 主 不 給 予 僱 員 休 息 日， 或 強 迫 僱 員 在 休 息 日 工 作 最 高 可 被 罰 款 HK$ 50,000

法 定 假 日  

所 有 僱 員， 不 論 服 務 年 資 的 長 短， 均 可 享 有 下 列 法 定 假 期

(1) 1月 1日
(2) 農 曆 年 初 一
(3) 農 曆 年 初 二
(4) 農 曆 年 初 三
(5) 清 明 節
(6) 勞 動 節 （5月 1日）
(7) 端 午 節
(8) 香 港 特 別 行 政 區 成 立 紀 念 日 （7月 1日）
(9)  中 秋 節 翌 日
(10) 重 陽 節
(11) 國 慶 日 （10月 1日）
(12) 冬 節 或 聖 誕 節（由 僱 主 選 擇）

  如 要 求 僱 員 在 法 定 假 日 工 作 

ü    最 少 48 小 時 前 通 知 僱 員

ü    在 法 定 假 日 之 前 或 之 後  60 天 內 另 外 安 排 假 期 

ü 如 雙 方 同 意，可 改 為 30 天 內　

假 日 薪 酬  =  按 連 續 性 合 約 受 僱 滿 3 個 月，可 享 有 假 日 薪 酬

僱 主 不 得 以 款 項 代 替 發 放 假 日 

僱 主 不 讓 僱 員 在 法 定 假 日、 另 定 假 日 或 代 替 假 日 放 假， 或 不 支 付 假 日 薪 酬 給 僱  員，最 高 可 被 罰 款 HK$ 50,000

有 薪 年 假

僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 滿 12 個 月， 可 享 有 有 薪 年 假　  

在 受 僱 滿 12 個 月 後， 僱 員 須 於 隨 後 12 個 月 之 內 放 取 應 得 的 有 薪 年 假

年 假 日 期 

ü 由 僱 主 在 徵 詢 僱 員 後 指 定

ü 至 少 在 假 期 開 始 14 天 前 以 書 面 通 知 僱 員  

ü 如 雙 方 同 意， 可 以 較 短 時 間 通 知

年 假 須 為 一 段 不 間 斷 的 期 間。 但 如 僱 員 要 求 ，可 按 下 列 方 式：

年 假 日 數 不 超 過 10天  - 可 將 不 多 於 3 天 的 假 期 分 開 發 放， 其 他 連 續 發 放

年 假 日 數 超 過 10天 -  最 少 連 放 7 天， 其 他  可 分 開 發 放

如 年 假 期 內 適 逢 休 息 日 / 法 定 假 日， 僱 主 須 為 僱 員 另 定 休 息 日 或 法 定 假 日

僱 主 不 讓 僱 員 放 年 假 或 不 支 付 年 假 薪 酬 最 高 可 被 罰 款ＨＫ$ 50,000

僱 員 可 選 擇 接 受 款 項 代 替 部 分 年 假， 但 限 於 超 逾 10天 的 年 假 部 分　

終 止 僱 傭 合 約 時 的 年 假 薪 酬       

受 僱 期 可 享 有 的 年 假 日 數

少 於 12個 月

少 於 3個 月

無

3至 12個 月

因 犯 嚴 重 過 失 而 遭 即 時 解 僱

無

辭 職

該 假 期 年 可 享 有 的 年 假 日 數

 x 

受 僱 日 數

365

非 即 時 解 僱

12個 月 或 以 上

該 假 期 年 受 僱 少 於 3個 月

未 享 用 的 年 假 *

該 假 期 年 受 僱 滿 3至 12個 月

因 犯 嚴 重 過 失 而 遭 即 時 解 僱

未 享 用 的 年 假 *

辭 職

未 享 用 的 年 假 *

 + 

該 假 期 年 可 享 有 的 年 假 日 數

 x 

該 假 期 年 受 僱 日 數

365

非 即 時 解 僱

年 假 歇 業   =  僱 主 因 放 年 假 而 暫 時 休 業

  須 於 1個 月 前 以 書 面 通 知 僱 員

  如 僱 員 未 足 資 格 領 取 暫 時 歇 業 期 間 的 年 假 薪 酬， 亦 應 在 整 段 歇 業 期 間 享 有 年 假 及 年 假 薪 酬

疾 病 津 貼 

僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 :

ü 在 最 初 受 僱 的 12個 月 內 每 服 務 滿 1個 月 ， 便 可 累 積 2天