除 特 别 人 士 ，《雇 佣 条 例》 适 用 于 所 有 雇 员，不 论 其 工 作 时 数 ， 都 享 有 条 例 下 的 基 本 保 障

根 据 “ 连 续 性 合 约 ” 受 雇 ，雇  员 更  可 享 有 休  息  日 、 有 薪 年 假 、 疾 病 津 贴 、 遣 散 费 及 长 期 服 务 金  

雇 佣 合 约

雇 主 和 雇 员 订 立 的 雇 佣 协 

 可 书 面 或 口 头

 可 包 含 明 言 或 暗 示 的 条 款

 只 要 不 违 反 《雇 佣 条 例》 的 规 定， 可 自 行 订 立 条 款 

 减 少 《雇 佣 条 例》 所 赋 予 雇 员 权 利 的 条 款， 即 属 无 效

  雇 佣 条 件 细 则

 在 雇 员 就 职 前， 雇 主必 须

ü 向 雇 员 说 明 雇 用 条 件

1. 工 资 率、 超 时 工 作 的 工 资 率 及 任 何 津 贴 

2. 工 资 期

3.  终 止 合 约 所 需 的 通 知 期

4. 年 终 酬 金 的 资 料 (如 有)

ü   给 予 雇 员 书 面 雇 佣 合 约 副 本

  -    如 合 约 以 口 头 订 立 ，雇 员 可 书 面 要 求 雇 主 以 书 面 形 式 说 明 雇 佣 条 件

 雇 主 如 欲 更 改 雇 佣 条 件 ， 应 将 变 更 条 款 的 通 知 书 交 给 雇 员

 工 资 及 雇 佣 纪 录 　

雇 主 须 保 存 雇 员 过 去  6 个 月 内 的 雇 佣 纪 录， 直 至 雇 员 离 职  6个 月 后

姓 名

身 份 证 号 码

职 位

开 始 受 雇  日 期

每 个 工 资 期 的 工 资

工 资 期

有 薪 年 假、 病 假、 产 假 和 假 日

年 终 酬 金

终 止 合 约 所 需 的 通 知 期

终 止 雇 佣 日 期

违 者 最 高 罚 款 HK$ 10,000

劳 工 处 职 员 可 检 查 上 述 纪 录， 查 问 有 关 人 士 及 检 取 任 何 资 料 作 为 证 据 ，违 者  最 高 罚 款 HK$100,000 及 监 禁 1年 

工 资 =  雇 主 以 金 钱 形 式 支 付 雇 员 作 为 其 工 作 的 报 酬、 收 入、 津 贴 、 勤 工 津 贴、佣 金、 超 时 工 作 薪 酬、 小 费 及 服 务 费， 不 论 其 名  称 或 计 算 方 法  

-  但 不 包 括：

雇 主 提 供 的 居 所、 教 育、 食 物、 燃 料、 水 电 、 医 疗 的 价 值

雇 主 为 雇 员 退 休 计 划 的 供 款

赏 赠 或 酌 情 发 给 的 佣 金、 勤 工 津 贴 或 勤 工 花 红

非 经 常 性 的 交 通 津 贴、 任 何 交 通 特 惠 或 交 通 费 的 实 际 开 销

雇 员 垫 支 因 工 的 实 际 开 销

年 终 酬 金 / 赏 赠 性 或 酌 情 发 给 的 每 年 花 红      

完 成 雇 佣 合 约 时 所 付 的 酬 金  

  雇 员 可 得 的 年 终 酬 金、 产 假 薪 酬、 遣 散 费、 长 期 服 务 金、 疾 病 津 贴、 假 日 薪 酬、 年 假  薪 酬 及 代 通 知 金， 都 根 据 上 述 工 资 的 定 义 计 算  

   扣 薪 =  只 可 在 下 列 情 况 下 扣 薪

  雇 员 实 际 缺 勤 时 间 的 工 资

   雇 员 损 坏 / 遗 失 雇 主 的 货 品 或 用 具， 不 超 过 $ 300 或 该 工 资 期 所 得 工 资 的 25%

   预 支 工 资， 不 超 过 该 工 资 期 工 资 的 25%

   雇 主 供 给 的 膳 食 及 住 宿 费 用

  代 雇 员 缴 交 的 退 休 计 划、 公 积 金 计 划 的 供 款

  雇 员 的 借 款， 但 须 雇 员 书 面 同 意

  根 据 任 何 法 例 的 规 定 或 获 法 例 授 权

  根 据 法 院 发 出 的 扣 押 入 息 令 从 雇 员 的 工 资 中 扣 除 雇 员 尚 未 支 付 的 赡 养 费

ü 除 非 得 到 劳 工 处 处 长 的 书 面 批 准， 各 项 扣 除 的 工 资 总 额， 不 得 超 过 雇 员 在  该 工 资  期 所 得 工 资 的50% (*)

ü    雇 主 如 非 法 扣 除 工 资 最 高 可 被 罚 款 HK$ 100,000 及 监 禁 1年

    (*)  因 缺 勤 及 未 付 赡 养 费 而  扣 减 的 薪 酬 除 外

 支 付 工 资   = 工 资 期 最 后 一 天 完 结 时 即 到 期 支 付， 不 得 迟 于 工 资 期 届 满 后 7 天

                       =  雇 主 未 能 依 时 支 付 工 资， 须 就 欠 薪 支 付 利 息 

  雇 主 不 依 时 支 付 工 资 可 被 罚 款 HK$ 200,000 及 监 禁 1年

  雇 主 不 支 付 欠 薪 的 利 息 给 雇 员 可 被 罚 款 HK$ 10,000

  如 雇 主 没 有 能 力 支 付 工 资， 须 立 即 中 止 与 该 雇 员 的 合 约 =>  须 付 解 雇 代 通 知 金 及 其 他 赔 偿

  如 雇 员 超 过 1个 月 仍 未 获 发 已 到 期 的 工 资， 可 当 其 雇 佣 合 约 已 被 终 止=> 雇 主 须 付 解 雇 代 通 知 金 及 其 他 赔 偿

  建 造 业 中 代 偿 工 资 的 责 任

  建 筑 及 营 造 行 业 的 总 承 判 商、 前 判 次 承 判 商 或 前 判 指 定 次 承 判 商 （俗 称 大 判) 须 负 责 代 其 属 下 的 次 承 判 商 （俗  称 判 头) 支 付 该 判 头 拖 欠 雇 员 的 最 初 2 个 月 欠 薪

  雇 员 如 遇 判 头 拖 欠 薪 金， 须 于 工 资 到 期 后 60 天 内， 以 书 面 通 知 大 判：

ü  雇 员 的 姓 名、 地 址

ü  直 接 判 头 的 姓 名、 地 址

ü  受 雇 地 点

ü  与 应 得 工 资 有 关 的 工 作 详 情

ü  欠 薪 的 期 间 和 数 目

大 判

ü接 获 通 知 书 后 30 天 内 支 付 欠 薪

ü可 要 求 该 项 工 程 的 其 他 判 头 分 担 责 任

ü可 循 民 事 钱 债 程 序 追 讨 该 欠 薪 判 头

休 息 日、 法 定 假 日 及 有 薪 年 假

 休 息 日 =  在 连 续 不 少 过 24小 时 内， 雇 员 有 权 不 为 雇 主 工 作

 按 连 续 性 合 约 受 雇 的 雇 员， 每 7 天 可 享 有 不 少 于 1天 休 息 日 ; 有 薪 /  无 薪，应 由 劳工 资 双 方 协 定

 如 雇 员 同 意 或 因 任 何 紧 急 事 故， 雇 主 可 另 定 休 息 日 (在 原 定 休 息 日 之 前 或 之 后 30 天 内，须 在 48小 时 内 通 知 雇 员)

 如 休 息 日 适 逢 法 定 假 日， 应 于 翌 日 补 假

 雇 主 不 给 予 雇 员 休 息 日， 或 强 迫 雇 员 在 休 息 日 工 作 最 高 可 被 罚 款 HK$ 50,000

法 定 假 日  

所 有 雇 员， 不 论 服 务 年 资 的 长 短， 均 可 享 有 下 列 法 定 假 期

(1) 1月 1日
(2) 农 历 年 初 一
(3) 农 历 年 初 二
(4) 农 历 年 初 三
(5) 清 明 节
(6) 劳 动 节 （5月 1日）
(7) 端 午 节
(8) 香 港 特 别 行 政 区 成 立 纪 念 日 （7月 1日）
(9)  中 秋 节 翌 日
(10) 重 阳 节
(11) 国 庆 日 （10月 1日）
(12) 冬 节 或 圣 诞 节（由 雇 主 选 择）

  如 要 求 雇 员 在 法 定 假 日 工 作 

ü    最 少 48 小 时 前 通 知 雇 员

ü    在 法 定 假 日 之 前 或 之 后  60 天 内 另 外 安 排 假 期 

ü 如 双 方 同 意，可 改 为 30 天 内　

假 日 薪 酬  =  按 连 续 性 合 约 受 雇 满 3 个 月，可 享 有 假 日 薪 酬

雇 主 不 得 以 款 项 代 替 发 放 假 日 

雇 主 不 让 雇 员 在 法 定 假 日、 另 定 假 日 或 代 替 假 日 放 假， 或 不 支 付 假 日 薪 酬 给 雇  员，最 高 可 被 罚 款 HK$ 50,000

有 薪 年 假

雇 员 按 连 续 性 合 约 受 雇 满 12 个 月， 可 享 有 有 薪 年 假　  

在 受 雇 满 12 个 月 后， 雇 员 须 于 随 后 12 个 月 之 内 放 取 应 得 的 有 薪 年 假

年 假 日 期 

ü 由 雇 主 在 征 询 雇 员 后 指 定

ü 至 少 在 假 期 开 始 14 天 前 以 书 面 通 知 雇 员  

ü 如 双 方 同 意， 可 以 较 短 时 间 通 知

年 假 须 为 一 段 不 间 断 的 期 间。 但 如 雇 员 要 求 ，可 按 下 列 方 式：

年 假 日 数 不 超 过 10天  - 可 将 不 多 于 3 天 的 假 期 分 开 发 放， 其 他 连 续 发 放

年 假 日 数 超 过 10天 -  最 少 连 放 7 天， 其 他  可 分 开 发 放

如 年 假 期 内 适 逢 休 息 日 / 法 定 假 日， 雇 主 须 为 雇 员 另 定 休 息 日 或 法 定 假 日

雇 主 不 让 雇 员 放 年 假 或 不 支 付 年 假 薪 酬 最 高 可 被 罚 款ＨＫ$ 50,000

雇 员 可 选 择 接 受 款 项 代 替 部 分 年 假， 但 限 于 超 逾 10天 的 年 假 部 分　

终 止 雇 佣 合 约 时 的 年 假 薪 酬       

受 雇 期 可 享 有 的 年 假 日 数

少 于 12个 月

少 于 3个 月

无

3至 12个 月

因 犯 严 重 过 失 而 遭 即 时 解 雇

无

辞 职

该 假 期 年 可 享 有 的 年 假 日 数

 x 

受 雇 日 数

365

非 即 时 解 雇

12个 月 或 以 上

该 假 期 年 受 雇 少 于 3个 月

未 享 用 的 年 假 *

该 假 期 年 受 雇 满 3至 12个 月

因 犯 严 重 过 失 而 遭 即 时 解 雇

未 享 用 的 年 假 *

辞 职

未 享 用 的 年 假 *

 + 

该 假 期 年 可 享 有 的 年 假 日 数

 x 

该 假 期 年 受 雇 日 数

365

非 即 时 解 雇

年 假 歇 业   =  雇 主 因 放 年 假 而 暂 时 休 业

  须 于 1个 月 前 以 书 面 通 知 雇 员

  如 雇 员 未 足 资 格 领 取 暂 时 歇 业 期 间 的 年 假 薪 酬， 亦 应 在 整 段 歇 业 期 间 享 有 年 假 及 年 假 薪 酬

疾 病 津 贴 

雇 员 按 连 续 性 合 约 受 雇 :

ü 在 最 初 受 雇 的 12个 月 内 每 服 务 满 1个 月 ， 便 可 累 积 2天 有 薪 病 假

ü 在 之 后 每 服 务 满 1个 月 可 累 积