強 積 金 攻 略  

 僱 員 離 職 , 僱 主 必 須 :

通 知 受 託 人 

在 支 付 有 關 收 入 10 天 內 ， 向 受 託 人 作 最 後 一 期 供 款 

協 助 僱 員 填 寫 申 請 表 ， 把 由 強 制 性 供 款 所 累 積 的 累 算 權 益 轉 移 至 另 一 個 強 積 金 計 劃 內 

可 向 受 託 人 提 出 申 請 ， 提 取 從 僱 主 供 款 的 累 算 權 益 抵 銷 依 《 僱 傭 條 例 》 所 須 支 付 的 長 期 服 務 金 或 遣 散 費 

 如 果 僱 主 遲 供 或 不 為 僱 員 供 款 :

計 劃 受 託 人 會 發 出 通 知 ， 提 醒 僱 主 

如 僱 主 仍 未 供 款 ， 積 金 局 可 要 求 僱 主 繳 交 附 加 費 ( 拖 欠 供 款 金 額 的 5%  )

如 僱 主 最 終 不 供 款 ， 最 高 罰 款 HK$100,000 和 監 禁 6個 月 ;  

再 犯 者 可 被 罰 款 HK$ 200,000 和 監 禁 12個 月  

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於 海 外 無 參 加 公 積 金 或 退 休 金 計 劃 

於海 外 已 參 加 公 積 金 或 退 休 金 計 劃 

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 僱 員  =  18 至 65 歲 ， 在 僱 傭 合 約 下 連 續 受 僱 不 少 於 60 日 的 全 職 及 兼 職 僱 員

 =  從 事 建 造 業 或 飲 食 業 而 受 僱 少 於 60日 的 全 職 或 兼 職 的 臨 時 僱 員

 加 入 強 積 金 計 劃 後 :

30 日 內 收 到 計 劃 受 託 人 發 出 的 接 納 通 知 書 

  60 日 內 收 到 成 員 證 明 書 

 供 款 :

強 制 性 供 款  = 按 有 關 入 息  供 5%

自 願 性 供 款  = 自行決定供款額 

 強 制 性 供 款 付 予 受 託 人 後 ， 整 筆 款 項 將 完 全 及 即 時 歸 屬 於 僱 員

  - 僱 主 不 可 因 任 何 理 由 (包 括 因 僱 員 行 為 不 檢 、 詐 騙 或 不 誠 實 行 為 而 遭 解 僱 ) 扣 回 以 前 為 僱 員 作 出 的 累 算 權 益

 僱 員 一 筆 過 提 取 累 算 權 益 

  年 屆 65 歲 

  提 早 退 休

  身 故 

  完 全 喪 失 目 前 的 工 作 能 力 

  永 久 離 開 香 港 

 自 僱 人 士  = 以 非 僱 員 身 分 收 取 有 關 入 息 的 人 

獨 資 經 營 者 或 合 夥 生 意 的 合 夥 人 

年 齡 介 乎 18 歲 至 65 歲  之 間 

 供 款 =  有 關 收 入  的  5% ，並 設 有 入 息 上 下 限 

月 入 高 於 HK$ 20,000 (或 年 收 入 高 於 HK$ 240,000) => 每 月 HK$ 1,000 或 每 年 HK$ 12,000 

月 入 低 於 HK$ 5,000 (或 年 收 入 低 於 HK$ 60,000）/ 如 業 務 虧 損=> 無 須 供 款 

可 選 擇 按 月 或 按 年 供 款

 提 取 累 算 權 益 

  年 屆 65 歲 

  提 早 退 休

  死 亡

  完 全 喪 失 工 作 能 力 

  永 久 離 開 香 港 

自 僱 人 士 當 職 業 有 所 變 動 或 不 再 是 自 僱 人 士 時 ， 可 將 累 算 權  益 轉 移 到 另 一 個 計 劃