强 积 金 攻 略  

 雇 员 离 职 , 雇 主 必 须 :

通 知 受 托 人 

在 支 付 有 关 收 入 10 天 内 ， 向 受 托 人 作 最 后 一 期 供 款 

协 助 雇 员 填 写 申 请 表 ， 把 由 强 制 性 供 款 所 累 积 的 累 算 权 益 转 移 至 另 一 个 强 积 金 计 划 内 

可 向 受 托 人 提 出 申 请 ， 提 取 从 雇 主 供 款 的 累 算 权 益 抵 销 依 《 雇 佣 条 例 》 所 须 支 付 的 长 期 服 务 金 或 遣 散 费 

 如 果 雇 主 迟 供 或 不 为 雇 员 供 款 :

计 划 受 托 人 会 发 出 通 知 ， 提 醒 雇 主 

如 雇 主 仍 未 供 款 ， 积 金 局 可 要 求 雇 主 缴 交 附 加 费 ( 拖 欠 供 款 金 额 的 5%  )

如 雇 主 最 终 不 供 款 ， 最 高 罚 款 HK$100,000 和 监 禁 6个 月 ;  

再 犯 者 可 被 罚 款 HK$ 200,000 和 监 禁 12个 月  

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于 海 外 无 参 加 公 积 金 或 退 休 金 计 划 

于海 外 已 参 加 公 积 金 或 退 休 金 计 划 

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 雇 员  =  18 至 65 岁 ， 在 雇 佣 合 约 下 连 续 受 雇 不 少 于 60 日 的 全 职 及 兼 职 雇 员

 =  从 事 建 造 业 或 饮 食 业 而 受 雇 少 于 60日 的 全 职 或 兼 职 的 临 时 雇 员

 加 入 强 积 金 计 划 后 :

30 日 内 收 到 计 划 受 托 人 发 出 的 接 纳 通 知 书 

  60 日 内 收 到 成 员 证 明 书 

 供 款 :

强 制 性 供 款  = 按 有 关 入 息  供 5%

自 愿 性 供 款  = 自行决定供款额 

 强 制 性 供 款 付 予 受 托 人 后 ， 整 笔 款 项 将 完 全 及 即 时 归 属 于 雇 员

  - 雇 主 不 可 因 任 何 理 由 (包 括 因 雇 员 行 为 不 检 、 诈 骗 或 不 诚 实 行 为 而 遭 解 雇 ) 扣 回 以 前 为 雇 员 作 出 的 累 算 权 益

 雇 员 一 笔 过 提 取 累 算 权 益 

  年 届 65 岁 

  提 早 退 休

  身 故 

  完 全 丧 失 目 前 的 工 作 能 力 

  永 久 离 开 香 港 

 自 雇 人 士  = 以 非 雇 员 身 分 收 取 有 关 入 息 的 人 

独 资 经 营 者 或 合 伙 生 意 的 合 伙 人 

年 龄 介 乎 18 岁 至 65 岁  之 间 

 供 款 =  有 关 收 入  的  5% ，并 设 有 入 息 上 下 限 

月 入 高 于 HK$ 20,000 (或 年 收 入 高 于 HK$ 240,000) => 每 月 HK$ 1,000 或 每 年 HK$ 12,000 

月 入 低 于 HK$ 5,000 (或 年 收 入 低 于 HK$ 60,000）/ 如 业 务 亏 损=> 无 须 供 款 

可 选 择 按 月 或 按 年 供 款

 提 取 累 算 权 益 

  年 届 65 岁 

  提 早 退 休

  死 亡

  完 全 丧 失 工 作 能 力 

  永 久 离 开 香 港 

自 雇 人 士 当 职 业 有 所 变 动 或 不 再 是 自 雇 人 士 时 ， 可 将 累 算 权  益 转 移 到 另 一 个 计 划